人才是企業(yè)實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展、贏(yíng)得市場(chǎng)競爭主動(dòng)的戰略資源。在助推人才成長(cháng)方面，市國資委出臺《深圳市推進(jìn)市屬?lài)衅髽I(yè)領(lǐng)導人員能上能下能進(jìn)能出若干規定(試行)》等5項選人用人體制機制改革文件，推動(dòng)2家直管企業(yè)和13家中小企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘試點(diǎn)，通過(guò)內部培養和外部引進(jìn)相結合，有序推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設，形成優(yōu)秀企業(yè)家(領(lǐng)軍人才)聚集效應，先后涌現出孟建民、陳湘生、劉仲健、陳宜言等一批國家級領(lǐng)軍人才。

　　在打造多層次市屬?lài)笕瞬盘蓐牱矫?，?shí)施企業(yè)家培育工程，以培養優(yōu)秀企業(yè)家人才為目標，分層分類(lèi)打造企業(yè)家(領(lǐng)軍人才)、職業(yè)經(jīng)理人、領(lǐng)導班子、后備人才、基礎人才等5支隊伍;以“英才計劃”等專(zhuān)題培訓班為載體，采取交流、輪崗、兼職以及掛職鍛煉等多種方式，開(kāi)展涉及各領(lǐng)域、各類(lèi)型、各層次的一整套人才培養計劃，提升人才綜合素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理能力，打造適應國企改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍。

　　后備人才庫已成為市國資委選人用人的重要抓手。市國資委率先全國出臺《深圳市屬?lài)衅髽I(yè)領(lǐng)導人員后備人才隊伍建設工作方案》等系列人才政策。截至2017年9月，組建起一支400余人(A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi))規模的企業(yè)中層管理人員后備人才隊伍，初步形成后備人才梯隊建設工作機制，為持續推動(dòng)市屬?lài)笞鰪娮鰞?yōu)做大提供人才保障。

　　同時(shí)，市國資委堅持創(chuàng )新人才共享的理念，以后備人才庫為平臺，為各直管企業(yè)搭建起選人用人資源共享的“公共人才池”。這一舉措，拓寬了人才職業(yè)通道和發(fā)展空間，實(shí)現了人才由“企業(yè)內部使用、內部交流”向“市屬?lài)Y國企系統開(kāi)放使用、交流共享”的轉變。

　　來(lái)源：深圳特區報