【坪山區高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)認定】

　　一、申請內容

　　高層次專(zhuān)業(yè)人才是指認定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才，所稱(chēng)的高層次專(zhuān)業(yè)團隊是指認定的Ⅰ、Ⅱ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團隊。

　　二、坪山區高層次專(zhuān)業(yè)人才認定標準

　　(一)區Ⅰ類(lèi)高層次人才:深圳市認定r的任期內的各類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才(杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才)、深圳市“孔雀計劃”認定的海外高層次人才(A、B、C類(lèi))。

　　(二)區Ⅱ類(lèi)高層次人才:國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市認定的任期內各類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才。

　　(三)區Ⅲ類(lèi)高層次人才(成長(cháng)型高層次人才)認定標準:經(jīng)用人單位綜合評價(jià)一達到相應層級水平，且符合下列人才認定標準之一者，可經(jīng)單位提出新區成長(cháng)型高層次人才認定申請。

　　三、認定范圍與條件

　　(一)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)的認定不受?chē)?、?hù)籍和身份限制。

　　(二)高層次專(zhuān)業(yè)人才〔團隊)主要符合區主導產(chǎn)業(yè)的從已在坪山新區工作、來(lái)坪山新區自主創(chuàng )業(yè)或已與坪山新區單位達成工作意向的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才(團隊)中認定產(chǎn)生。

　　黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不列入認定對象(另有規定的除外)。

　　(三)高層次專(zhuān)業(yè)人才除應具備高層次專(zhuān)業(yè)人才認定標準規定的條件外，還應當具備下列條件:

　　1.遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德;

　　2.專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，自主創(chuàng )新能力強，具有嚴謹求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神;

　　3.近5年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jì)和成果，目前所從事的主要工作與本人專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(cháng)密切相關(guān);

　　4.申請認定區Ⅲ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才者，其年齡應未滿(mǎn)40周歲(年齡計算以申報當年1月1日為限)。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

　　(四) 高層次專(zhuān)業(yè)團隊除應具備高層次專(zhuān)業(yè)團隊認定標準規定的條件外，還應當具備下列條件:

　　1.團隊所屬.單位的工商注冊地、經(jīng)營(yíng)地、納稅地均在坪山區;

　　2.遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

　　3.具備較高創(chuàng )新能力，掌握核心技術(shù)，目前的科研成果在本領(lǐng)域內具有明顯優(yōu)勢和創(chuàng )新潛力，能對區支柱產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

　　4.高層次專(zhuān)業(yè)團隊帶頭入需為坪山區高層次專(zhuān)業(yè)人才，具有全日制本科以上學(xué)歷，且從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作兩年以上，取得顯著(zhù)科技成果，并直.接參與團隊的項目研發(fā)。

　　(五)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)不具備高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)認定標準，但確屬區發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)人才和緊缺人才，能夠證明其具有相應技術(shù)資歷、專(zhuān)業(yè)能力或工作成就的，可通過(guò)所在單位申報，由區人才辦會(huì )同市有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì )共同認定。

　　四、認定程序

　　(一)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)認定申請常年受理。

　　(二)直接認定。高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)符合《坪山區高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)認定標準》的?？芍苯诱J定，按下列規定執行:

　　1.個(gè)人(團隊)申請。個(gè)人(團隊)向所在單位提出認定申請，填寫(xiě)相關(guān)表格并提供證明材料。

　　2.單位及政府主管部門(mén)審核。申請人(團隊)所在單位進(jìn)行審核，符合條件約報送到區人才辦審核。

　　3.核準及公示。經(jīng)區人才辦核準符合認定條件的人選(團隊)，在坪山區政府在線(xiàn)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　4.發(fā)證及入庫。確定人選后由區人才辦為相應層次的高層次專(zhuān).業(yè)人才(團隊)獲頒證書(shū)，進(jìn)入坪山區高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)庫并享受各項配套政策。

　　(三) 評審認定。高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)不完全符合《坪山區高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)認定標準》或對綜合保障內容另有要求的，可進(jìn)行評審認定，按下列規定執行:

　　1.初審。由人才辦負責對擬引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)進(jìn)行審核。

　　2.現場(chǎng)評審。由人才辦組織專(zhuān)家成立專(zhuān)家小組，對擬引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)進(jìn)行現場(chǎng)評審?，F場(chǎng)評審圍繞人才及團隊的架構、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng )新能力、項目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，結合新區產(chǎn)業(yè)導向和緊缺人才進(jìn)行評審。

　　3.區人才工作領(lǐng)導小組審批。由人才辦將評審結果上報區人才工作小組會(huì )議進(jìn)行審批。

【高層次人才(團隊)綜合保障】

　　一、獎勵補貼

　　(一)補貼標準

　　1.區I類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才:

　　(1)深圳市認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、海外高層次A類(lèi)人才參照深圳市海外高層次A類(lèi)人才獎勵補貼標準等額補貼;

　　(2)地方級領(lǐng)軍人才、海外高層次B類(lèi)人才參照深圳市海外高層次B類(lèi)人才獎勵標準等額補貼;

　　(3)深圳市認定的后備級人才、海外高層次C類(lèi)人才參照深圳市海外高層次C類(lèi)人才獎勵標準等額補貼。

　　2.區II類(lèi)、III類(lèi)高層次人才獎勵補貼為15萬(wàn)元。

　　3.高層次專(zhuān)業(yè)團隊:

　　(1)區工類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團隊獎勵補貼標準以獲得該級別市級獎勵補貼標準的50%、最高不超過(guò)人民幣500萬(wàn)元執行。

　　(2)區II類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團隊獎勵補貼則根據團隊的創(chuàng )新能力、業(yè)績(jì)貢獻等內容組織專(zhuān)家評審，給予300萬(wàn)元獎勵補貼。

　　(二)管理服務(wù)期內，高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊)層級發(fā)生變動(dòng)的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動(dòng)后應發(fā)金額，但高層次專(zhuān)業(yè)人才獲得的獎勵補貼總額不得超過(guò)人民幣300萬(wàn)元，高層次專(zhuān)業(yè)團隊獲得的獎勵補貼不超過(guò)人民幣500萬(wàn)元。

　　二、培養資助

　　(一)資助內容:培養資助主要為舉辦和參加學(xué)術(shù)會(huì )議。

　　(二)資助標準:

　　1.區Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才和Ⅰ、Ⅱ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團隊核心成員可在管理期內申請舉辦會(huì )議資助，舉辦地點(diǎn)僅限于在坪山區。區財政按以下標準給予資助。享受舉辦會(huì )議資助原則上每人每年不應超過(guò)1次。具體標準為：舉辦全球性國際學(xué)術(shù)會(huì )議，資助舉辦經(jīng)費的50%，資助最高20萬(wàn)元;舉辦亞洲區域性國際學(xué)術(shù)會(huì )議，資助舉辦經(jīng)費的40%，資助最高15萬(wàn)元;舉辦全國性(含港澳臺)學(xué)術(shù)會(huì )議，資助舉辦經(jīng)費的30%，資助最高10萬(wàn)元。

　　2.參加國際會(huì )議，作主題報告的，津貼3萬(wàn)元;收錄論文的，津貼2萬(wàn)元;參加國家級學(xué)術(shù)會(huì )議，作主題報告的，津貼2萬(wàn)元;收錄論文的，津貼1萬(wàn)元;新區I、II , III類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才在同一年一內可以申請享受1次。

　　三、住房安居

　　(一)基本原則及要求

　　1.高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)享受區的住房?jì)?yōu)惠政策，必須在深圳市未享受過(guò)購房?jì)?yōu)惠政策、房改住房補貼、租房補貼及在坪山區末一有任何形式自有住房，享受住房?jì)?yōu)惠政策期限不超過(guò)任期或勞動(dòng)合同期。

　　2.夫妻雙方都屬高層次人才的，按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才一層次發(fā)生變動(dòng)的，在房源充裕情況下?？砂葱聵藴式o予調房。

　　(二)保障標準

　　區I、II、III類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才和工、II類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團隊核心成員，以家庭名義可在區申請一套兩室一廳住房，以個(gè)人名義可在新區申請一套一室一廳住房;暫時(shí)未能安排住房的，可享受人才租房補貼3000元/月。

　　四、配偶就業(yè)

　　(一)基本原則及要求

　　1.解決高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)配偶就業(yè)問(wèn)題堅持雙向選擇為主。統籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件。通過(guò)多種渠道、采取多種方式，有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決。

　　2.高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)配偶就 業(yè)保障由區人才工作領(lǐng)導小組統籌協(xié)調，區各類(lèi)用人單位，包括黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體，應積極協(xié)助解決人才配偶就業(yè)問(wèn)題。

　　(二)具體保障措施

　　1.屬公務(wù)員的，并符合深圳市關(guān)于公務(wù)員選調相關(guān)規定的，由區組織人事部門(mén)根據個(gè)人情況，協(xié)助向市組織、人事部門(mén)申請安排到區相關(guān)部門(mén)公務(wù)員崗位;不能安排到公務(wù)員崗位的，根據個(gè)人情況，統籌安排到我區事業(yè)單位。

　　2.原屬于機關(guān)工勤人員或事業(yè)單位在編在崗人員且愿意到區相關(guān)單位從事相應工作的，區組織人事部門(mén)根據個(gè)人情況和有關(guān)規定。按照相關(guān)單位的人員配備或編制使用情況、崗位任職條件等情況，安排到區相關(guān)事業(yè)單位工作。

　　3.其他人員，區人力資一源服務(wù)中心負責建立和健全高層次人才配偶就業(yè)信息庫，會(huì )同區民營(yíng)人力資源服務(wù)機構通過(guò)網(wǎng)上匹配、組織參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等方式積極推薦高層次人才配偶就業(yè)。

　　(三)鼓勵及優(yōu)惠措施

　　1.鼓勵高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。自主創(chuàng )業(yè)的可按相關(guān)規定享受小額擔保貸款等扶持自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策。

　　2.鼓勵高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)配偶積極參加職業(yè)技能培訓，按現行有關(guān)政策享受職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。

　　五、子女教育

　　(一)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)子女入學(xué)問(wèn)題，由區教育部門(mén)統籌協(xié)調，學(xué)校積極配合落實(shí)。

　　(二)在新區申請就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，區人才辦根據全區實(shí)際學(xué)位情況，按照個(gè)人意愿，結合學(xué)校實(shí)際情況予以妥善解決。

　　(三)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)的非本市戶(hù)籍子女在區就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校時(shí)。在符合深圳市招生政策的前提下享受本市戶(hù)籍學(xué)生同等待遇。

　　(四)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)每年享受子女教育補貼5000元，直至子女讀完高中或同等學(xué)歷。

　　六、醫療保障

　　(一)區每年為各類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)、配偶、子女、雙方父母安排一次專(zhuān)業(yè)健康體檢。

　　(二)建立高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)健康檔案和健康顧問(wèn)制度。由保健醫療機構免費為高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)建立健康檔案，提供健康指導。

　　(三)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團隊核心成員)在任期內每年可享受新區提供保額為人民幣50萬(wàn)元的健康保險。

　　七、對引進(jìn)單位的獎勵補貼

　　(一)補貼對象:對引進(jìn)區工類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才和Ⅰ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團隊的用人單位。

　　(二)補貼標準:

　　1.對引進(jìn)深圳市認定的杰出人才的單位給予30萬(wàn)元的補貼;

　　2.對引進(jìn)深圳市認定的國家級領(lǐng)軍人才、海外高層次A類(lèi)人才的單位給予20萬(wàn)元的補貼;

　　3.對引進(jìn)深圳市認定的地方級領(lǐng)軍人才、海外高層次B類(lèi)人才的單位給予10萬(wàn)元的補貼;

　　4.對引進(jìn)區工類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團隊的單位給予20萬(wàn)元的補貼;

　　八、“一站式”服務(wù)

　　在區行政服務(wù)一大廳組織人事局服務(wù)窗口設立“高層次人才一站式服務(wù)”窗口，提供包括政策咨詢(xún)、本人及家屬落戶(hù)、子女教育、配偶就業(yè)、醫療保健、人才安居、創(chuàng )業(yè)扶持等在內的“一站式”高效服務(wù)或代理服務(wù)。